Cuando se habla de la rentabilidad de una empresa cualquiera que sea la actividad de esta, suele pensarse primero en el ciclo del dinero, proceso productivo, ventas y demás términos asociados al ámbito financiero y de mercadeo, pero existen departamentos cuya importancia en su manejo esta intrínsecamente relacionado a la rentabilidad que se espera de la empresa, tal es el caso del recurso humano de la sociedad. Existen empresas importantes que han perdido presencia en el mercado y su fuerza ha disminuido considerablemente, algunas han desaparecido, y es que la apuesta por la supervivencia corporativa en tiempos de convulsión económica, política y social de estos tiempos ha demostrado ser un reto de inmensa dificultad, muchos gerentes se vuelcan en el mercadeo, refrescamiento de la imagen corporativa, disminución de costos, eliminación de procesos y con ello la reducción de personal. Si bien estas técnicas ayudan a mantener un equilibrio financiero, no garantizan crecimiento y rentabilidad, “reducir personal no es suficiente”. Dicho esto, es necesario que el empresario de hoy (indistintamente de su actividad comercial y el nicho de mercado que ocupa), ponga mayor atención a su departamento de recursos humanos, la correcta gestión de este repercute directamente en la productividad y por ende en la rentabilidad. Existen diferentes procesos indispensables a la hora de potenciar la maquinaria humana de la empresa, desde el reclutamiento y selección de personal, contratación, así como el análisis y diagnóstico de la planilla, se requiere una correcta y minuciosa gestión del procedimiento para evitar contrataciones infructuosas, exceso de personal, disminución errónea de personal, etcétera. Existen empresas dedicadas a fortalecer la empresa en uno de sus pilares fundamentales, servicios como:  Programas de soporte al cliente (empresa).  Capacitación y entrenamiento de personal.  Estrategias actualizadas en gestión de recursos humanos.  Seguimiento de las campañas aplicadas al mejoramiento en recursos humanos.  Análisis y diagnóstico de planilla.  Gestión del talento del personal.  Aplicación de pruebas psicométricas.  Outsourcing. Estas practicas son esenciales a la hora de elaborar un plan de desarrollo y gestión de recursos humanos. Sea cual sea el tipo de negocio, el tamaño y su alcance, siempre le ira mejor teniendo el capital humano en optimas condiciones de aptitud, actitud y preparación, subestimar el manejo de los recursos humanos dejando en manos inexpertas los procesos de contratación de personal es un potencial enemigo de las finanzas de una empresa, cuando se pregunte por que su empresa no esta caminando por el sendero del éxito económico, dirija su atención a recursos humanos, busque asesoramiento con especialistas y note cuantas aristas tiene una efectiva gestión de este departamento, entonces sabrá que probablemente su empresa necesita una mejor estructura del recurso humano. Cordialmete. 360 CONSULTING GROUP

 

A partir de la entrada en vigencia del Decreto Ejecutivo 21 de 28 de mayo de 2019 todo extranjero con Permiso de Residente Permanente, indistintamente que sea en calidad de Dependiente, Inversionista, Solvencia Económica o cualquier categoría migratoria que otorgue Residencia Permanente podrá solicitar y obtener Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros con Permiso de Residente Permanente.

Este permiso de trabajo debe tramitarse mediante apoderado legal ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

Se otorgará por un término de 3 años prorrogables por el mismo término y el pago de derechos es de $100.00.

Los requisitos son los siguientes:

  1. Poder y solicitud
  2. Fotocopia del carné de Residente Permanente, autenticado por la Dirección de Cedulación del Tribunal Electoral.
  3. Certificado de Estatus Migratorio
  4. Cuatro (4) Fotos tamaño carné
  5. Filiación

Para solicitar la prórroga se deben presentar los mismos requisitos que para la primera vez y adicionalmente deberá aportar nueve cuotas del SS o Declaración de rentas con su respectivo Paz y Salvo.

 

 

360 Consulting Group se enorgullece en convertirse en Miembro Fundador en Panamá de la prestigiosa asociación Pride Partners International™, una red internacional que provee un punto de encuentro para firmas en materia de precios de transferencia y valuación con altos estándares de calidad, cuya misión es el desarrollo continuo de la práctica, con un enfoque único orientado a asesorar oportunamente a empresas multinacionales.

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